0
Серые зарплаты присутствуют в экономике любой страны. Однако их объем незначителен в развитых странах: по разным оценкам — примерно до 10%, там они не процветают. Совсем иначе дела обстоят в России.
В настоящее время «серые» зарплаты — очень распространенное, обычное явление для российской экономики. Согласно многочисленным источникам, как официальным, так и экспертным, объем «серых» зарплат не снижается, а растет из года в год. В настоящее время он составляет более 10 трлн рублей в год, а процент работников, получающих «серые» зарплаты, колеблется, по разным оценкам, от 30 до 40%.
При этом, как показывают опросы и утверждают эксперты, больше всего зарплат в конвертах среди низкооплачиваемых профессий. Для высококвалифицированных специалистов и руководителей в большинстве случаев используются «белые» схемы начисления заработной платы.
Участники использования «серых» схем находят каждый свое оправдание: работодатель пытается снизить налоговые отчисления ради выживания фирмы; сотрудник соглашается на такую сделку, боясь потерять работу и остаться совсем без дохода.
«Для того чтобы исправить ситуацию, необходимо изменить экономический подход: снизить налоговую нагрузку на работодателя, особенно в период становления бизнеса; возможно, изменить схему выплат страховых взносов, например, 10% отчислений в ПФР и часть выплат в ФОМС переложить на работника по такому же принципу, как выплачивается НДФЛ. Только при использовании стимулирующих экономических рычагов можно использовать жесткие административные меры, вплоть до закрытия предприятий, чтобы каждый работодатель понимал, что не уход от налогов, а прозрачное ведение бизнеса ведет к процветанию», — считает доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
*