Область управления персоналом постоянно развивается, сфера наполняется новыми знаниями и опытом. В результате специалистам стало сложно охватывать все сегменты данной области. Поэтому теперь их можно условно разделить на четыре типа. Освоить особенности работы того или иного типа позволяют https://www.ipkit.ru/courses/management/person1c.html курсы управления персоналом. Но что это за типы и в чем их различия?
Специфика профессии
Для работы с кадрами требуются следующие типы специалистов:
- Диагносты. Занимаются подбором персонала, прежде всего оценкой, комплексным анализом сотрудников и их личных дел. Такие специалисты требуются кадровым агентствам и крупным предприятиям.
- Тренер-менеджеры. Задача специалистов данного сегмента в составлении и проведении различных семинаров и тренингов, соответствующих деятельности компании, повышающих компетенцию и профессионализм сотрудников предприятия.
- Консультанты. Это многогранная профессия, требующая от специалиста кроме прочего знаний в области психологии, экономики и маркетинга, чтобы правильно рассчитывать экономические риски и находить оптимальные пути решения задач. Также консультанты должны уметь систематизировать собственный опыт управления персоналом и правильно его передавать другим сотрудникам.
- Администраторы. Специалисты этого сегмента должны обладать качествами вышеперечисленных профессий, т. к. они отвечают за приятие решений, связанных с общим развитием предприятия. Для достижения высоких профессиональных результатов сотрудникам данного типа нужно потратить много времени на приобретение теоретического и практического опыта.
Помимо специального образования для работы с персоналом нужно иметь ряд личных качеств, таких как общительность, аналитический склад ума и устойчивость к стрессам.
4
*