Служебное расследование: как оно проводится и чем грозят его результаты работнику

16.04.2021 13:24

Служебное расследование затевается обычно после написания одним из сотрудников докладной записки. Это особый алгоритм действий, когда специалисты ищут доказательства вины или невиновности работника, на которого поступила жалоба. Они изучают его должностную инструкцию, проверяют все документы, которые он заполнял, чтобы досконально во всем разобраться. В расследовании обязательно принимает участие юрист предприятия, потому что он знает все тонкости и лучше разбирается, в каких случаях можно объявить дисциплинарное взыскание, а где необходимо простить. Это настоящий стресс для "подсудимого", потому что результаты могут оказаться совершенно неожиданными. И при этом перевес будет не в лучшую сторону.

Многие люди недооценивают значение служебного расследования, особенно если им постоянно им угрожают. Когда на работе весьма токсичный коллектив и скандальный начальник, это накладывает определенный отпечаток на мировоззрение подчиненного. Он не воспринимает всерьез очередную угрозу и отвечает, мол, пусть проверяют и расследуют, раз больше заняться нечем. Только в один не самый прекрасный день угроза воплотится в реальность. И тогда замечание или выговор с занесением гарантированы.

Этапы проведения служебного расследования

Получение докладной. То есть начальника уведомляют о том, что работник не исполняет служебные обязанности или совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (прогулял или явился на работу в нетрезвом виде). Это становится отправной точкой, своего рода завязкой сюжета.
Затребование объяснений. В принципе сотрудник не обязан оправдываться и писать объяснительную записку, но руководство обязано это предложить. Если потенциальный виновник отказывается, то это непременно учитывается. Составляется акт об отказе, который подписывают двое свидетелей. Юристы советуют все-таки написать, потому что объяснения тоже приобщаются к "делу" и являются официальным документом, а не просто бессмысленной писаниной. Возможно, это поможет не дать расследованию ход, потому что начальник прочтет и поймет, что причина для нарушения более чем уважительная.
Проверка. Для этого созывается специальная комиссия (обычно в нее входит руководитель, секретарь, несколько опытных работников и юрист).
Результат. Как уже было сказано выше, редко в каких случаях все заканчивается благополучно. Обычно это выговор, после которого за сотрудником следят куда пристальнее, чем до этого. Он уже в зоне повышенного риска и может вылететь с работы в любой момент.

Служебное расследование - распространенная практика в IT компаниях. Компания Interlegal предлагает профессиональные услуги по юридическому сопровождению IT компаний.

В первую очередь служебное расследование опасно для человека тем, что у него есть все шансы остаться безработным. Если его не выгонят сразу, то создадут все условия, чтобы устроить нечто подобное в ближайшем будущем. То есть увольнение будет официальным и законным. На худой конец его выживают чисто психологически: давят, оскорбляют, мешают работать, не предоставляют нужную информацию, многие важные вещи скрывают. Поэтому следует понять: если есть намеки на все вышеперечисленное, значит руководство уже мысленно попрощалось с неугодным подчиненным.

Безусловно, иногда человек становится настоящей жертвой обстоятельств. На него несправедливо нажаловались клиенты, обвинили в том, чего он не совершал, оговорили. Поэтому и нужно обязательно писать объяснительную записку, а не показывать начальнику свой независимый и свободолюбивый характер. Если хранить гордое молчание, это чревато большими неприятностями: понижением в должности, лишением премии, взысканием, не говоря уже о психологической травме.