3
День Рождения на работе: советы поздравляющим
Традицию поздравления именинников в рабочем коллективе никто не отменял. Очень часто на различных формах обсуждается вопрос о том, сколько скидываться на тожественное событие.
Как правило, это становится проблемой для нескольких категорий людей:
— для тех, у кого напряженные отношения с коллегами;
— в чьих компаниях большое количество сотрудников;
— для людей, кому складчина значительно бьет по бюджету,
— для тех, кому не понравилось собственное поздравление.
Дни рождения иногда становятся лакмусовой бумажкой межличностных отношений в коллективе. По энтузиазму, с которым поздравляют изменников, а те принимают поздравления, можно сразу понять, формальная или дружеская атмосфера царит в компании, есть ли между людьми конфликты или проблемы.
Если в вашем офисе принято скидываться на Дни рождения, это нужно, либо принять как данность, либо сразу отвергнуть, решительно, но мягко. Вероятно, найдутся те,кто на это посмотрит осуждающе, но если ваша позиция останется непоколебимой, к ней, со временем, привыкнут. Но изгоем вы быть не перестанете.
В некоторых офисах принято в качестве подарка накрывать имениннику стол. Те, кто на празднике не присутствуют, финансово не участвуют. Возможно, стоит взять во внимание и эту практику.
У меня был опыт работы в крупной корпорации. До определенного времени там было принято широко отмечать Дни рождения и юбилеи. Это было обременительно для тех, кто занимал невысокие должности, так как расходы на столы и подарки были существенными.
Новый руководитель отменил подобную практику. В День рождения, в присутствии коллектива, имениннику вручался букет цветов за фиксированную сумму. Право накрывать стол оставалось за ним, спиртное исключалось. Те, кто хотел, поздравляли коллегу лично. С тех пор «головной боли» по поводу праздников ни у кого не возникало. Человек получал должное внимание, у коллег не было хлопот с непредвиденными расходами и подарками.
Идеи для подарка
Выбор подарков дело тонкое и индивидуальное, поэтому желательно иметь про именинника хоть какую-то информацию: чем интересуется, где любит бывать, есть ли какие-то хобби и увлечения. В общительном коллективе можно просто прислушаться к желаниям коллеги, возможно, он назовет вещь, о которой давно мечтал.
Предлагаем свою,условную категоризацию потенциальных подарков:
Махровая классика: Деньги, цветы, сладости, спиртное,парфюмерия, косметика, аксессуары. То есть то, что всегда пригодится, либо лишним не бывает.
Подарки с юмором: портреты, шаржи, необычные футболки, чашки, предметы офисного быта (флешки, подогреватели кофе и т.д.)
3. _Подарки, связанные с хобби: к_исти и краски, спортивные снаряды и абонементы в клубы, настольные игры и инструменты.
4. Подарки для проведения досуга: сертификаты на мастер-классы (по живописи, мыловарению, гончарному мастерству), тренинги, экскурсии, т.д.
5. Подарки для оздоровления: абонементы на массаж, в тренажерный зал, бассейн и т.д.
6. Подарки, связанные с экстримом: прыжок с парашюта, уроки дайвинга, экстремального вождения ид.
Что выбрать для коллеги-именинника зависит от качеств человека, его положения в коллективе и финансовых возможностей одаривающих. Не лишним будет спросить у именинника, есть у него какие-либо предпочтения или предложить на выбор несколько альтернатив. Пусть элемента внезапности или сюрприза не получится, зато удастся избежать конфузов в момент поздравления. Подарок будет действительно полезным и запомнится надолго.
*