2
"Заложить" босса
Причин, по которых вы, сотрудник компании, внезапно решите, что пора что-то делать с тем, что ваша компания нарушает закон направо и налево, может быть несколько. Если вы работаете где-нибудь в Берлине, то «стучать» на кого бы то ни было для вас – акт гражданской сознательности. Ведь каждая недоплаченная фирмой копейка в госбюджет – это неустановленная урна в муниципальном парке, некупленный аппарат искусственной вентиляции легких в госпитале через дорогу, в крайнем случае – стипендия вашей дочери в университете или счастливая старость родителей с пенсией, позволяющей пуститься в кругосветное путешествие.
Если же вы из стран СНГ, заложить компанию вам, как правило, хочется или потому, что она совсем озверела в отношении вас, или потому что терять вам уже нечего, вы уходите к конкурентам. И почему бы не уйти красиво. Но наша статья не о причинах. А о том, как эффективно и безопасно восстановить справедливость.
ЕСЛИ ЗАКОН НАРУШАЮТ ВООБЩЕ
Типичные нарушения: Налоговый кодекс, закон «О защите конкуренции» («О защите от недобросовестной конкуренции»)
На Западе наиболее популярной формой подобных претензий к компании является «внутренний шантаж». Бухгалтерский отдел фиксирует правонарушения работодателя, а потом предлагает ему выбор – сдать документы в налоговую службу или не сдавать с условием, что работодатель в фиксированные сроки перестает нарушать закон «по-хорошему».
Тот же самый метод применяется маркетинговым отделом в случае недобросовестной конкуренции (данные сдаются в антимонопольный комитет). Соответственно, для реализации плана вам понадобятся зафиксированные нарушения вашей компании (документы, аудиозаписи, видео). Слабая сторона данной стратегии – ваша собственная позиция. Если положа руку на сердце, вы можете заявить, что сами не нарушали закон и ваш босс ничего на вас не имеет – можете спокойно экспериментировать.
ЕСЛИ ЗАКОН НАРУШАЮТ В ОТНОШЕНИИ ВАС
Типичные нарушения: ТК РФ(Кодекс законов о труде). Первым шагом вам необходимо убедиться в том, что ваши права действительно нарушают, и вы можете это обосновать (предъявив ТКРФ). Вторым шагом необходимо составить заявление в трех экземплярах – на имя директора компании, ближайшего руководителя и человека, ответственного за документооборот (секретарь, делопроизводитель, офис-менеджер). Еще одну копию отставьте для себя.
Следите за тем, чтобы ваше заявление было промаркировано датой и номером или, если этого сделать невозможно, добивайтесь подписи руководства на вашем экземпляре. После этого вам необходимо получить официальный ответ. Если вы считаете его неоправданным, или руководство затягивает с ответом (прошло более 2 дней), вы имеете право обратиться в местный орган по надзору за соблюдением ТКРФ или в суд. В последнем случае рекомендуем сначала уволиться из компании, а потом выяснять с ней отношения в судовом порядке, так как в 90% случаев компания увольняет сотрудников с нежелательными записями в трудовой книге.
*Прим.ред: Ранее в этой статье мы писали КЗоТ имея ввиду, конечно же, ТК РФ. Спасибо нашим внимательным читателям, что исправили эту ошибку.
*